第八十七章 禹航投资 (第1/3页)

    “如果秦先生愿意的话……”

    苏禹微笑地道：“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司，让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”

    “当然，我也明白，对于核心的人才嘛，必然是应该有其对应的待遇。”

    “我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样，但我既然向你表达了邀请，自然是怀着万分诚意来的。”

    “只要你答应加入我们公司。”

    “我可以按照你在‘埃默森’的待遇,给予你100%的薪资溢价。”

    “而且，除了薪资待遇以外，我还可以给予你现有平均工资，15个月的薪资酬劳，作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”

    “我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”

    “我们公司在短期运营上的风险，以及未来一年时间内发展上的不确定性，对你的影响，应该能减弱到最低。”

    “至于未来发展方面……”

    “纵然像你所说的,我们公司作为初创企业,运营风险性很高。”

    “但同样的，未来的机会，也是全新的。”

    “这就像市场中一支概念美好，故事性和未来想象空间都不缺的股票，纵然当前无人关注，但当风起的时候，被资金关照，股价爆发的概率，还是很大的。”

    “苏先生这是把自己比作了股票市场中的‘潜力股’？”秦好问微笑地道，“可潜力股在爆发之前，其实已经具备了各方面爆发的基因，比如基本面的反转、主力资金的潜伏、行业政策利好的刺激……”

    “原来秦先生也懂股票。”苏禹听见他这话，脸上的笑容更浓了。

    秦好问面色平静地回答道：“略懂一些，但我在实cao上，是纯粹的菜鸟,从未在股市挣过钱。”

    “秦先生既懂股票，更能从各种渠道，搜罗到我的消息，那必然也是了解我的能力的。”苏禹微笑地继续道，“如此……秦先生应该也知道我刚才所说的话，并非虚言，在我看来，创业型的公司，最重要的，不是资金、背景、行业选择等任何东西，而是人，是创业者本身的业务能力，也只有这一样核心的东西，才是决定一家公司在未来能不能生存、发展下去的基石，而缺失了这一点，其它的不过是空中楼阁而已。”

    秦好问微微颔首，回道：“通过这一个月对苏先生你的了解，关于你在股市的投资能力，我确实已经有了一个直观的感受。”

    “但是，我想说的是……”

    “创业者的决心和能力，固然重要，但创业资金，同样重要。”

    “古代打仗，尚有‘三军未动、粮草先行’的说法，而创业资金，本来就是维系公司运营和前期发展的‘粮草’，如果在这一项上有所缺失，恐怕公司撑不到业务回款和真正实现盈利的时候就垮了。”

    “而据我所知，苏先生的家庭背景一般，工作的时间也不长。”

    “如果苏先生是自主创业，没有风险投资机构、或者说实力投资人支持的话，恐怕在创业资金方面，会有很大的不足吧？”

    “这也是我之前询问苏先生，需要什么样的人才，能出多大价码的原因。”

    “这并非是我不尊重苏先生，不看好苏先生的能力，而是我觉得苏先生在人才需求方面，至少还是应以‘节约成本’为主要要求。”

    “我既然能给秦先生开出100%溢价的价码，且下定决心做这件事，那么创业资金方面，若不能维持公