107、人员扩张 (第2/3页)

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    不仅被中国留学生崇拜，事迹还被很多国内的媒体所报道。

    只是隔着大洋彼岸，名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。

    但公司市值和个人财富上面，一点都不比三大门户及他们的创始人差。

    谷歌的哲福纳说：在美国，没有外国人创业成功的先例！

    夏景行也是拿这家公司举的例子。

    不过夏景行也没大说特说，因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。

    然后带着大量美金，还有老婆孩子回到了京城，创立了赫赫有名的“北极光投资”，开创了新的人生辉煌。

    杨浩勇在瞻博网络工作过，同在网络安全领域，自然知道邓锋和他的公司。

    他有点怀疑的说道，“有那么夸张吗？我觉得脸书规模还很小吧，离上市、离成功还远得很。”

    杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道：“你看看这篇报道，脸书拒绝谷歌数千万美金收购。

    一家公司有没有潜力，不能光看人员规模。

    硅谷这边一二十个人的团队，经常做出上亿美金估值的公司。

    谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司，这种大公司的眼光能差？

    他们都看上了脸书，说明其必有过人之处！

    你现在去创业，一没钱，二没经验，成功概率大吗？

    心态平和一点，蛰伏下来，加入这种初创公司学习一二。

    等将来脸书被并购，或者独立上市了，你钱和经验都有了，就连风投看你的履历，都会高看一眼……”

    听完哥哥的一番话，杨浩勇胜读了十年书。

    幡然醒悟的他也不再犹豫了，给脸书的hr回了一封邮件，接受了这份offer。

    …………

    …………

    数日后。

    脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。

    在g栋的会议室里，众人吃着零食瓜果，听着夏景行给他们洗脑……哦，不，应该叫指引人生方向。

    “不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”

    “但只要在脸书，这些通通不存在！也严厉被杜绝！平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”

    “哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”

    “别不相信，一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户，被授予了0.5%期权！”

    “这件事，全公司上下的人都知道。”

    “只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”

    “我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”

    “谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”

    …………

    夏景行一边说，一边观察新员工的反应。

    基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。

    实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。

    此外，ceo没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。

    年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。

    年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得